임금의 안전성과 합리성 확보

임금구성의 단순·명확화 → 임금의 구성은 노동의 가치를 정확히 파악할 수 있도록 명확하고 단순해야 하며, 임금의 항목은 합리성과 법적 안정성이 담보되어야 합니다.

구성항목 분류 예시
• 기본급 : 기본 생계및 소득안정성 보장
• 성과급 : 직무성과 반영
• 직무급 : 직무의 특성에 따른 일정 수당

역량·직무·성과 중심 임금체계로의 개편 →임금체계는 노동의 양과 질을 제대로 반영할 수 있도록 개편되어야 합니다.

임금체계 결정시 고려사항

임금등급(pay grade)의 수, 등급간 임금차이, 기본급 인상을 어떻게 할것인가?

• 직급 또는

합리적 임금체계 예시
• 역량성과급제 : 역량과 성과에 연계된 임금체계
• 직무성과급제 : 직무와 성과에 연계된 임금체계